Rotina Inteligente de Busca de Vagas¶

Este documento define a Daily Job Search Routine do SotuHire: uma rotina curta, repetível e rastreável para transformar a busca de vagas em processo, não em ansiedade.

A ideia vem de um problema real: muitas pessoas procuram vaga apenas abrindo o LinkedIn, digitando um cargo, clicando em "candidatar-se", enviando o mesmo currículo e esperando resposta. Isso parece ação, mas muitas vezes é só candidatura no automático.

O SotuHire deve ajudar o usuário a responder perguntas melhores:

Onde procurar oportunidades além dos portais saturados?
Quais posts indicam vaga antes da vaga virar anúncio formal?
Qual vaga vale priorizar hoje?
Meu currículo está alinhado com a vaga?
Meu LinkedIn e GitHub confirmam o que eu digo no currículo?
Existe recrutador, pessoa da empresa ou canal de contato visível?
Quando devo fazer follow-up?
Qual mensagem curta e profissional enviar?

Objetivo¶

Criar uma rotina de 20 minutos por dia para busca de vagas com estratégia.

A rotina não substitui o julgamento humano e não promete contratação. Ela organiza busca, triagem, aplicação, registro e follow-up.

Fluxo de 20 minutos¶

flowchart TD
    A[0-5 min: descobrir posts e fontes] --> B[5-10 min: filtrar oportunidades recentes]
    B --> C[10-15 min: validar encaixe real]
    C --> D[15-20 min: aplicar e deixar rastro]
    D --> E[Registrar no Kanban]
    E --> F[Agendar follow-up]

0-5 minutos: descobrir posts e fontes¶

O usuário não deve procurar apenas em abas formais de vagas. O SotuHire deve sugerir buscas em:

posts do LinkedIn colados manualmente;
posts públicos encontrados em buscadores;
páginas públicas de empresas;
portais alternativos;
comunidades;
newsletters;
sites de estágio;
portais de trabalho remoto;
ATS públicos como Gupy, Greenhouse, Lever e Ashby;
portais brasileiros como CIEE, Companhia de Estágios, InfoJobs, InHire, Vagas.com, Catho e Nube.

5-10 minutos: filtrar oportunidades recentes¶

O sistema deve priorizar oportunidades das últimas 24 horas ou últimos 7 dias quando essa informação existir.

Regras:

vaga antiga pode continuar válida, mas perde prioridade se estiver muito saturada;
post recente com recrutador visível pode ter prioridade maior;
vaga júnior/estágio recente deve ser analisada rapidamente;
vaga com descrição vaga demais deve receber alerta de risco;
vaga que exige senioridade incompatível deve ser descartada ou classificada como baixa prioridade.

10-15 minutos: validar encaixe real¶

Antes de aplicar, o SotuHire deve rodar um checklist:

Tenho pelo menos 60% dos requisitos?
Meu currículo mostra as palavras-chave principais dessa vaga?
Meu LinkedIn confirma o que está no currículo?
Meu GitHub/portfólio mostra algo relacionado?
A senioridade é compatível?
A localização/modalidade faz sentido?
A empresa e a vaga parecem legítimas?
Existe recrutador ou contato visível?

15-20 minutos: aplicar e deixar rastro¶

Depois de aplicar, o SotuHire deve sugerir uma mensagem curta para recrutador ou pessoa da empresa, sempre com revisão humana.

Modelo base:

Olá, [nome]. Tudo bem?

Vi a vaga de [cargo] na [empresa] e me candidatei hoje.
Tenho experiência/interesse em [stack/contexto principal da vaga] e achei a oportunidade alinhada ao meu perfil.

Fico à disposição caso faça sentido conversar.

A mensagem deve ser curta, profissional e sem parecer desespero.

Entradas da rotina¶

{
  "target_role": "Analista de Dados Júnior",
  "seniority": "junior",
  "modality": ["remoto", "hibrido"],
  "location": "Brasil",
  "skills": ["SQL", "Python", "Power BI"],
  "daily_time_minutes": 20,
  "preferred_sources": ["LinkedIn Posts", "Gupy", "CIEE", "MeuHome", "Remotar"]
}

Saídas esperadas¶

{
  "generated_queries": [],
  "recommended_sources": [],
  "candidate_opportunities": [],
  "readiness_checklist": {},
  "message_draft": "",
  "kanban_card": {},
  "next_follow_up_date": ""
}

Relação com outros módulos¶

Critérios de aceitação¶

A rotina deve gerar queries úteis por cargo, senioridade, stack, país e modalidade.
A rotina deve priorizar oportunidades recentes.
A rotina deve evitar candidaturas no escuro.
A rotina deve sempre gerar registro no tracker.
A rotina não deve aplicar automaticamente.
A rotina não deve enviar mensagem automaticamente.
A rotina deve permitir revisão humana antes de qualquer ação externa.

Não objetivos¶

Não automatizar candidatura em massa.
Não burlar login, captcha ou limitação de plataforma.
Não transformar o usuário em spammer.
Não fingir que score alto garante contratação.

Inspiração de produto¶

A lógica é parecida com a mentalidade do SoturAI e do SotuRail: observar sinais, classificar riscos, registrar histórico, aprender com evidências e evitar decisões impulsivas. No SotuHire, o mercado não é financeiro; o “mercado” é o conjunto de vagas, portais, posts, recrutadores e respostas do usuário.