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Opportunity Fit Score: prioridades do usuário

O Opportunity Fit Score mede se uma vaga combina com a vida e a estratégia do usuário, não apenas com o currículo. Uma vaga pode ter ótimo match técnico e ainda ser ruim para o momento do candidato.

Por que isso importa

Ferramentas comuns de match costumam responder:

Essa vaga combina com suas skills?

O SotuHire deve responder:

Essa vaga combina com suas skills, prioridades, localização, salário, momento de carreira e tolerância a risco?

Pesos configuráveis

O usuário pode ajustar pesos para:

  • salário mínimo;
  • modalidade: remoto, híbrido ou presencial;
  • localização;
  • senioridade;
  • tipo de contrato: estágio, CLT, PJ, trainee, freelance;
  • velocidade do processo seletivo;
  • chance de aprendizado;
  • reputação da empresa;
  • benefícios;
  • idioma exigido;
  • risco de vaga genérica;
  • facilidade de candidatura.

Scores separados

O dashboard deve mostrar scores separados:

Score Pergunta respondida
Match Score O perfil técnico combina?
ATS Score O currículo está legível e bem estruturado?
Opportunity Fit Score A vaga combina com as prioridades do usuário?
Risk Score A vaga tem sinais de risco?
Portfolio Score O GitHub/portfólio reforça a candidatura?
LinkedIn Score O perfil público está coerente?

Fórmula inicial

A primeira versão pode usar média ponderada simples:

fit = soma(score_item * peso_item) / soma(pesos_usados)

Essa regra é fácil de explicar, testar e ajustar.

Exemplo

Vaga A:

  • Match técnico: 88
  • Remota: sim
  • Salário: informado e acima do mínimo
  • Senioridade: júnior
  • Processo: simples

Resultado:

Opportunity Fit Score: 91
Recomendação: Aplicar hoje.

Vaga B:

  • Match técnico: 90
  • Presencial longe
  • Salário não informado
  • Pede inglês avançado
  • Diz júnior, mas exige 5 anos

Resultado:

Opportunity Fit Score: 42
Recomendação: Salvar ou ignorar, apesar do match técnico alto.

Fluxo

flowchart LR
    A[Vaga normalizada] --> C[Opportunity Fit]
    B[Preferências do usuário] --> C
    C --> D[Fit por modalidade]
    C --> E[Fit por salário]
    C --> F[Fit por senioridade]
    C --> G[Fit por contrato]
    D --> H[Score final]
    E --> H
    F --> H
    G --> H

Regras de transparência

O score precisa explicar o motivo:

  • por que subiu;
  • por que caiu;
  • quais campos estavam ausentes;
  • quais suposições foram feitas.

Não basta mostrar número.