Tipos de currículo e perfis profissionais¶

Objetivo¶

O SotuHire não deve tratar todo currículo como se fosse o mesmo tipo de documento. Um currículo corporativo otimizado para ATS, um Currículo Lattes, um perfil do LinkedIn, um GitHub e um portfólio têm finalidades diferentes.

Este documento define como o sistema deve lidar com diferentes fontes de perfil profissional sem misturar objetivos.

Resposta direta¶

Sim, o SotuHire deve considerar:

currículo ATS;
currículo tradicional em PDF/DOCX;
Currículo Lattes;
perfil LinkedIn;
GitHub;
portfólio;
histórico acadêmico;
projetos pessoais;
certificados;
experiências técnicas;
dados estruturados do usuário.

Mas o sistema não deve simplesmente jogar tudo no currículo final. A função do SotuHire é transformar essas fontes em um perfil estruturado e depois gerar recomendações adequadas ao tipo de vaga.

Conceito central: Career Profile¶

O SotuHire deve criar um perfil central, chamado aqui de CandidateProfile.

Esse perfil é uma representação organizada do candidato, independente do formato de origem.

{
  "identity": {
    "name": "Nome do candidato",
    "location": "São José dos Campos, SP",
    "links": ["GitHub", "LinkedIn", "Lattes", "Portfólio"]
  },
  "education": [],
  "experiences": [],
  "projects": [],
  "skills": [],
  "certifications": [],
  "academic_outputs": [],
  "technical_outputs": [],
  "languages": [],
  "career_targets": []
}

O parser não deve gerar diretamente um currículo final. Ele deve primeiro preencher esse perfil estruturado.

Currículo ATS¶

O que é¶

Um currículo ATS é uma versão pensada para ser legível por sistemas de triagem de candidatos.

Características desejáveis:

texto extraível;
seções simples;
títulos claros;
uma coluna preferencialmente;
pouca ou nenhuma informação em imagem;
palavras-chave da vaga;
experiências e projetos descritos com verbos de ação;
links escritos por extenso;
formato limpo.

Quando usar¶

Usar para:

Gupy;
InfoJobs;
Indeed;
Vagas.com;
Catho;
sites de carreira;
ATS corporativos;
candidaturas em empresas.

O que o SotuHire deve verificar¶

se o texto do PDF é extraível;
se há seções reconhecíveis;
se há palavras-chave da vaga;
se o currículo contém contato e links;
se há excesso de layout visual;
se o documento parece mais imagem do que texto;
se existe compatibilidade com a senioridade da vaga.

Currículo Lattes¶

O que é¶

O Currículo Lattes é um padrão brasileiro muito usado em contexto acadêmico, científico e de pesquisa. Ele registra formação, produção bibliográfica, produção técnica, eventos, orientações, projetos, bancas, prêmios e outras atividades acadêmicas.

A Plataforma Lattes é mantida pelo CNPq e reúne informações curriculares, grupos de pesquisa e instituições em um sistema voltado à ciência e tecnologia no Brasil.

Referência: Plataforma Lattes / CNPq

Por que importa para o SotuHire¶

Para vagas de tecnologia, dados, IA, pesquisa aplicada, iniciação científica, estágio acadêmico, laboratório, bolsas e empresas com P&D, o Lattes pode conter informações importantes que não aparecem bem em um currículo corporativo comum.

Exemplos úteis:

iniciação científica;
projetos acadêmicos;
publicações;
apresentações;
monitorias;
participação em eventos;
cursos extracurriculares;
prêmios;
orientações;
produção técnica;
áreas de pesquisa.

Risco¶

O Lattes não deve ser usado como currículo ATS diretamente.

Problemas possíveis:

é longo demais;
pode ter linguagem acadêmica demais;
pode esconder habilidades práticas;
pode não destacar impacto;
pode não ser adequado para vaga júnior corporativa;
pode incluir informações irrelevantes para a vaga.

Estratégia correta¶

O SotuHire deve usar o Lattes como fonte de dados, não como currículo final.

Fluxo recomendado:

Currículo Lattes -> extração estruturada -> CandidateProfile -> seleção do que importa -> currículo ATS adaptado

Exemplo:

Lattes contém: participação em projeto de pesquisa com Python e análise de dados.
SotuHire transforma em: Projeto acadêmico de análise de dados com Python, destacando coleta, processamento e visualização.

LinkedIn¶

Uso no SotuHire¶

O LinkedIn pode ser usado como fonte assistiva:

usuário cola o texto do perfil;
usuário cola descrição de vaga;
usuário cola texto de post;
usuário salva link de vaga;
extensão local pode ler a página aberta pelo usuário, se for transparente e limitada.

Não usar¶

Não usar LinkedIn para:

login automatizado;
scraping de feed autenticado;
coleta de perfis em massa;
download de contatos;
envio automático de mensagens;
candidatura automática.

GitHub¶

Uso no SotuHire¶

O GitHub é importante para vagas técnicas.

O sistema pode analisar, quando o usuário fornecer links:

README de projetos;
linguagens usadas;
tópicos do repositório;
commits recentes;
organização do projeto;
presença de testes;
CI/CD;
documentação;
issues e roadmap.

Como usar na análise¶

Para uma vaga de IA, dados ou automação, o SotuHire pode destacar projetos com:

Python;
SQL;
automação;
LLMs;
APIs;
scraping responsável;
testes;
dashboards;
documentação;
deploy.

Portfólio¶

O portfólio é diferente do GitHub. Ele mostra narrativa, imagens, resultados e explicação do problema.

O SotuHire pode sugerir:

quais projetos colocar no topo;
como descrever cada projeto;
quais screenshots faltam;
quais métricas destacar;
como conectar projeto com a vaga.

Perfil acadêmico vs perfil corporativo¶

Tipo	Melhor para	Problema se usado errado
ATS Resume	vagas corporativas e plataformas	pode ficar genérico demais
Lattes	pesquisa, academia, bolsas, P&D	pode ser longo e pouco direto
LinkedIn	networking e recrutadores	pode ser informal ou incompleto
GitHub	vagas técnicas	nem todo recrutador lê código
Portfólio	demonstrar projetos	precisa de narrativa clara

Regras de recomendação¶

Quando a vaga for estágio/júnior corporativo¶

Priorizar:

currículo ATS;
projetos aplicados;
ferramentas;
experiências práticas;
formação;
GitHub;
LinkedIn.

Usar Lattes apenas para extrair itens relevantes.

Quando a vaga for pesquisa, laboratório ou P&D¶

Priorizar:

Lattes;
projetos acadêmicos;
publicações;
iniciação científica;
produção técnica;
formação;
ferramentas de pesquisa;
GitHub quando houver código.

Quando a vaga for IA/dados¶

Combinar:

currículo ATS;
GitHub;
projetos;
certificados;
Lattes se houver pesquisa;
palavras-chave da vaga.

Scores sugeridos¶

O SotuHire pode separar scores:

ats_score: legibilidade para ATS
match_score: aderência à vaga
academic_score: relevância acadêmica/Lattes
portfolio_score: força dos projetos
risk_score: risco de incompatibilidade

Isso evita dizer que uma pessoa tem “match baixo” só porque o currículo corporativo não mostra algo que está no Lattes ou GitHub.

Campos extras no schema¶

Adicionar ao schema futuro:

{
  "resume_type_detected": "ats_resume",
  "source_profiles_used": ["pdf_resume", "lattes", "github"],
  "ats_score": 78,
  "academic_score": 64,
  "portfolio_score": 82,
  "lattes_relevant_items": [],
  "github_relevant_projects": [],
  "recommended_resume_version": "ats_resume_for_data_internship"
}

Privacidade¶

Dados de currículo são sensíveis.

Regras:

não subir currículo para serviços desnecessários;
não salvar currículo completo sem aviso;
permitir apagar dados;
evitar logs com conteúdo pessoal;
mascarar e-mail/telefone em logs;
não coletar Lattes/LinkedIn/GitHub sem ação do usuário;
preferir entrada manual no MVP.

MVP recomendado¶

Para o MVP inicial:

upload de currículo PDF;
campo opcional para texto do Lattes;
campo opcional para links GitHub/LinkedIn;
descrição da vaga;
análise estruturada;
recomendação de qual versão do currículo usar.

Não implementar scraping de Lattes no começo. Primeiro aceite o texto ou arquivo fornecido pelo usuário.